De l’égalité institutionnelle à l’épanouissement personnel : le fil rouge de mon parcours

Lorsque j’ai écrit le guide Parlons égalité femmes-hommes au sein du ministère de la Justice, mon objectif était clair : offrir à toutes et tous un outil pédagogique pour mieux comprendre les enjeux de l’égalité.

Mettre en lumière les inégalités persistantes et donner des clés pour agir concrètement.

Ce guide est né d’une conviction profonde : l’égalité n’est pas seulement un principe de droit, c’est un levier de transformation individuelle et collective.

Cette conviction ne s’arrête pas aux institutions.

Elle s’incarne dans nos vies personnelles, dans nos choix de femmes, dans nos trajectoires parfois cabossées par le poids des attentes sociales, familiales ou professionnelles.

C’est ce fil rouge qui m’a conduite à créer la formation pour les femmes de plus de 45 ans, un programme pensé pour les femmes  qui souhaitent reprendre les rênes de leur vie et remettre leurs désirs au centre.

L’égalité femmes-hommes : une question qui nous traverse toutes

Dans le guide, j’ai rappelé que l’égalité entre les sexes n’est pas une abstraction.

Elle touche nos salaires, nos opportunités de carrière, la répartition des tâches domestiques.

Ainsi que la manière dont on nous perçoit selon notre âge ou notre physique.

Elle traverse notre quotidien, parfois de façon subtile, parfois de façon criante.

Quand on a plus de 45 ans, on en a fait l’expérience de mille manières :

• dans un monde professionnel où les promotions semblent réservées à d’autres ou le sexisme est omniprésent ;
• dans une société qui valorise la jeunesse et invisibilise les femmes mûres ;
• dans des familles où l’on a souvent porté la charge mentale, sans reconnaissance équivalente.

Ces inégalités ne sont pas seulement des chiffres dans un rapport : elles laissent une empreinte dans notre confiance en nous, dans nos choix de vie, dans notre capacité à oser.

Du collectif au personnel : deux facettes d’un même engagement

Certaines pourraient se demander : quel lien entre un guide institutionnel sur l’égalité et une formation de développement personnel ?

La réponse est simple : les deux se nourrissent mutuellement.

Dans le guide, nous avons montré que les inégalités sont structurelles, historiques, et qu’il est essentiel de les combattre collectivement.

DansProgramme C.O.D.E 45+, j’accompagne à travailler sur ce que ces inégalités laissent comme empreintes intimes : le doute, l’auto-censure, la peur de ne pas être « assez » ou de ne plus avoir de valeur après un certain âge.

En d’autres termes :

• Le guide éclaire la société.
• La formation éclaire ta vie.

C’est cette cohérence qui fait aussi la force de mon approche : je ne suis pas seulement coach, je suis aussi une femme engagée dans la transformation sociale.